Der dänische Arbeitsmarkt wird in hohem Maße von den Tarifparteien selbst und somit nicht gesetzlich geregelt. Das dänische Modell bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillige Vereinbarungen bezüglich ihrer Lohn- und Arbeitsverhältnisse abschließen. Die Gewerkschaften spielen auf dem dänischen Arbeitsmarkt eine zentrale Rolle. In Dänemark herrscht ein hoher Organisationsgrad, da viele Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sind.

Eine Gewerkschaft hilft bei Fragen zu Lohn- und Arbeitsbedingungen und kann im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen, Rehabilitation und Sonstigem helfen. Es ist je nach Gebiet unterschiedlich, was die jeweiligen Gewerkschaften anbieten.

Die Wahl der Gewerkschaft hängt von der Ausbildung/Berufsbezeichnung sowie vom Unternehmen ab. Die meisten Gewerkschaften haben eine Verbindung zu den Arbeitslosenkassen. Es ist aber nicht nötig, sowohl in der Gewerkschaft als auch in der Arbeitslosenkasse Mitglied zu sein – man kann auch entweder nur in der Gewerkschaft oder in der zugehörigen fachlichen Arbeitslosenkasse Mitglied sein.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Eures Berater Jens Egon Jørgensen bei dem Gewerkschaft 3F.