Ferieregler
I Tyskland følger ferieåret som regel kalenderåret. Den ferie en arbejdstager har krav på, skal således holdes mellem den 1.1. og den 31.12. i kalenderåret; dvs. at man tager sin ferie samme år, man optjener den. Også her er der afvigelser, afhængigt af den pågældende branche.
Ferien er mindst på 24 hverdage. Hverdage er fra mandag til lørdag. Arbejdsdage er fra mandag til fredag i en uge. Under ferien modtager arbejdstageren en godtgørelse svarende til den normale løn.
Opmærksomheden henledes på, at feriens varighed i Tyskland er på 6 uger (lig 30 arbejdsdage og 36 hverdage). Der findes også brancher, hvor feriens varighed afhænger af ansættelsens varighed i virksomheden (fx. i detailhandelen).
I de første seks måneder har en arbejdstager som regel ikke krav på at kunne tage ferie. Ferien skal gives efter arbejdstagers ønske, medmindre det ikke kan forenes med virksomhedens tarv.
Krav om afholdelse af ferie retter sig altid efter arbejdslandets regler.
Grænsegængere har krav på ferie efter arbejdslandets regler.
Der kan evt. opstå problemer, når et arbejdsforhold ophører i Tyskland og et nyt påbegyndes i Danmark.
Efter at have taget arbejde i Danmark kan man komme ud for ikke at have krav på betalt ferie i et helt år, fordi man ikke har optjent krav på ferie året før. Man har dog krav på ubetalt ferie efter ovenstående regler. Hvorvidt betingelserne for at modtage feriedagpenge fra arbejdsløshedskassen er opfyldt, må afklares i hvert enkelt tilfælde.
Ferien er mindst på 24 hverdage. Hverdage er fra mandag til lørdag. Arbejdsdage er fra mandag til fredag i en uge. Under ferien modtager arbejdstageren en godtgørelse svarende til den normale løn.
Opmærksomheden henledes på, at feriens varighed i Tyskland er på 6 uger (lig 30 arbejdsdage og 36 hverdage). Der findes også brancher, hvor feriens varighed afhænger af ansættelsens varighed i virksomheden (fx. i detailhandelen).
I de første seks måneder har en arbejdstager som regel ikke krav på at kunne tage ferie. Ferien skal gives efter arbejdstagers ønske, medmindre det ikke kan forenes med virksomhedens tarv.
Krav om afholdelse af ferie retter sig altid efter arbejdslandets regler.
Grænsegængere har krav på ferie efter arbejdslandets regler.
Der kan evt. opstå problemer, når et arbejdsforhold ophører i Tyskland og et nyt påbegyndes i Danmark.
Efter at have taget arbejde i Danmark kan man komme ud for ikke at have krav på betalt ferie i et helt år, fordi man ikke har optjent krav på ferie året før. Man har dog krav på ubetalt ferie efter ovenstående regler. Hvorvidt betingelserne for at modtage feriedagpenge fra arbejdsløshedskassen er opfyldt, må afklares i hvert enkelt tilfælde.
Hvis der opstår problemer ved skift af arbejdsgiver og arbejdsland, drøftes feriespørgsmålet med den lokale EURES-vejleder. Det anbefales at søge kontakt til fagforeningernes Eures vejleder .
