Beskyttelsen mod opsigelse er fastsat i loven. Beskyttelsen gælder ikke for medarbejdere i virksomheder, der normalt beskæftiger 10 medarbejdere eller derunder (lærlinge tælles ikke med, deltidsansatte medregnes i forhold til deres arbejdstid) og for ansatte, der har været beskæftiget i virksomheden i mindre end 6 måneder. Når der foreligger beskyttelse mod opsigelse, skal en opsigelse være socialt retfærdiggjort for at være gyldig. Det er tilfældet når :

årsagerne ligger hos den ansattes person (tab af arbejdsevne) eller
årsager i den ansattes optræden (voldelighed over for medarbejdere, misligholdelse af arbejdskontrakten) eller
påtrængende behov hos virksomheden (som rationalisering, omstrukturering osv.)

Modtagelsen af opsigelsen, uanset om denne er skriftlig eller mundtlig, skal altid noteres. Hvis en ansat vil protestere mod opsigelsen, kan han inden for tre uger indsende en klage til arbejdsretten. Hvis dette ikke sker, anses opsigelsen for at være socialt retfærdiggjort.

Derudover findes der en særlig beskyttelse mod opsigelse for gravide og forældre til børn under tre år. Også handicappede og andre, der kan sidestilles med disse, nyder beskyttelse mod opsigelse i forbindelse med almindelig og civil værnepligt. Medlemmer af Betriebsrat (medarbejder-repræsentation) og valgte bestyrelsesmedlemmer er omfattet af en særlig beskyttelse mod opsigelse.

Man bør i hvert enkelt tilfælde indhente juridisk rådgivning om de nærmere enkeltheder i forbindelse med beskyttelse mod opsigelse. Dette sker via de enkelte fagforeninger eller advokater med viden på området.

Få yderligere information ved henvendelse til en Eures vejleder