Barsel / barselsdagpenge
Efter at kvindelige ansatte har underrettet arbejdsgiveren om graviditet, er de omfattet af en særlig beskyttelse mod afskedigelse.
I barselsperioden (fra 6 uger før til 8 uger efter fødslen) er der forbud mod at beskæftige kvinden (hvis den gravide ansatte selv ønsker det, er det muligt at arbejde indtil fødslen).

Til sygeforsikrede kvinder, der ikke er arbejdstagere (f.eks. selvstændige, modtagere af kontanthjælp i h.t. den tyske sociallovgivning) betales barselspenge med et beløb svarende til sygedagpenge.

Børnepasningsorlov
Ud over de første 8 uger efter barnets fødsel har man mulighed for at tage „forældretid” (Elternzeit) (Krav på ubetalt fri fra arbejdet ) og at få ”Elterngeld”.
Krav på ”Elternzeit” består op til barnets tredje fødselsdag. Elternzeit skal oplyses over for arbejdsgiveren senest syv uger inden man vil tage den.
Hvis man tager „Elternzeit“, må man samtidigt godt arbejde op til 30 timer per uge.
Krav på „Elterngeld“ og størrelsen afhænger af forældrenes indtægt .

I Schleswig-Holstein skal man søge om Erziehungsgeld hos Landesamt für soziale Dienste (Filialer i Lübeck, Heide, Schleswig og Kiel).

Grænsegængere
Principielt kan man som grænsegænger kun i arbejdslandet benytte de ydelser der hænger sammen med barnets fødsel

Få yderligere information ved henvendelse til en Eures vejleder